近日，财政部山东监管局举办了2019年干部综合能力提升培训班。本次培训班从十九届四中全会精神宣讲到未来经济形势分析，从国内财政体制改革到国外绩效评价的研究，从公文写作到公务礼仪，从中国传统文化到压力与情绪管理，有高度有深度，有宽度有广度，是一次思维和视野的拓展，也是提高干部综合能力的集中拉练，意义重大。

自专员办更名监管局以来，在新的局党组的决策和领导下，山东监管局聚焦人才队伍建设，着力于打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的监管队伍，为贯彻中央财政政策执行，服务山东地方经济发展做好组织保障。作为山东监管局接收的首批挂职干部，有幸参加本次培训班，倍感荣幸，满满的收获之余，更感受到了局领导培养高素质监管干部的决心，一幅队伍建设体系的宏伟蓝图正在展开。

一、突出问题导向，构建素质培养体系。坚决落实党中央和财政部党组的决策部署，紧跟当前形势，加强党性教育，组织或选派干部参加国内外能力提升培训班，推荐优秀干部去财政部各司局、财政厅等挂职锻炼，在实践中练就干部的真本领。

二、优化考核评价，构建知事识人体系。从内控制度、公文写作，信息报送等多渠道，多维度考核处室工作，完善干部综合考核评价体系，探索用信息化手段考核考察干部，强化分析研判和干部考察识别结果运用，力求选拔忠诚干净担当的领导干部。

三、突出政治标准，构建选拔任用体系。研究制定干部选拔实施意见，完善多渠道发现、识别、举荐干部制度，加强岗位轮转，进一步拓宽人才流动渠道，不断加强与财政部、中央驻鲁单位和地方财政部门干部交流，互相学习，优化干部梯队建设，让老同志有归宿，年轻人有希望。

四、强化监督问责，构建干部监管体系。完善内控制度，强化干部监管，经常性开展党风廉政教育，严格执行“不忘初心、牢记使命”主题教育检视剖析整改，对照《中国共产党党员教育管理工作条例》和《中国共产党问责条例》检视自己，加强警示教育，时刻提醒自己不越红线；认真开展自查，深入分析研判，持续深化整改，自觉接受党员、群众监督。

五、鼓励担当作为，构建正向激励体系。聚焦好干部标准和实在实干实绩要求，坚持“为担当者担当、让实干者实惠”，建立健全考核激励制度，进一步调动干部工作积极性和创造性。鼓励干部敢于担当，在“精准指导、自助开展”的八字方针指导下，在完成“规定动作”的同时，积极开展“自选动作”，干出特色，干出亮点，打造山东监管品牌。

安国兴邦，关键在人。“打铁还需自身硬”，中国共产党这个打铁人，要锻造的是中国特色社会主义伟大事业这块大铁，我们山东监管局更是要做信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的“打铁人”。作为强化预算管理、防范财政风险、严肃财经纪律的“铁军”和“尖兵”，一定要把十九届四中全会精神学习好、领会好、贯彻好，真正用先进思想武装头脑、提高政治站位，坚定信念，准确把握新时代财政改革发展新要求，把会议精神切切实实转化为高质量监管的强大执行力，开创山东监管新局面。