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让商议来的更主动些

   “三种商议”和“三个必须”在办党组1号文的提出,是党组在谋求队伍团结、坚持信息公开、加强制度建设、营造做事有序、关系融洽的工作氛围上开出的一剂良方,这是刚性的要求也是民主的表现。“三种商议”和“三个必须”说到底是一种规矩也是一种意识,这完全契合了习近平总书记在十八届中央纪委第五次全会上提出的“努力在全党营造守纪律、讲规矩的氛围”工作要求。从全办角度出发,“三种商议”和“三个必须”保障了职工知情权,增强了参与感,既把纪律红线挺在前面,强化了约束的刚性,也有利于培养平等待人,真诚待人的办内人际关系大环境,体现了接纳的柔性,使上级作指示更明确,下级听指示更清楚。从职工个人角度出发,“三个必须”是职工对组织忠诚的体现,是责无旁贷的义务;“三种商议”则是职工对工作担当的表现,因为商议不是简单地以少数服从多数进行表决,而是要经过深思熟虑后充分的提出个人意见,供大家讨论,这需要对工作求实的钻劲和求真的韧劲。所以,从我个人理解,“三种商议”和“三个必须”是一个制度约束下的信息公开和反复科学论证的过程,要求对每一个工作事项都摊开了看打开了说,保证廉政不出问题、工作不走弯路、思想不出偏差,不仅让工作达到形式上的一致, 更能形成思想认识上的统一。

  结合我个人的经历和体会,业务一处在落实“三种商议”和“三个必须”工作上最突出的是“主动”二字,领导强调了工作既要主动汇报又要主动商议,特别是年轻人,要有自己的想法,敢于发表意见敢于提请商议,不能唯唯诺诺的盲从于领导。所以,在对待“三个必须”上,要做到没有任何条件可讲的绝对服从,每次外出任务,自己工作情况及时上报核查组长、核查小组工作情况及时汇总上报办领导,对被查单位询问核查内容,做到不单独谈话不随便表态。在对待“三种商议”上,要做到不等不懒主动商议,遇到问题不忽略不敷衍,充分思考成熟再提请商议,确保各种商议形式都能言之有物、条理清晰,让商议真正成为发挥民主解决问题的好方法。 

  作为年轻干部,我更应该在充分体现服从性的基础上增加主动性,因为每次商议都是对我思路是否清晰、工作是否扎实、表达是否充分的历练,这既是参与的过程更是学习的过程。所以,“三种商议”和“三个必须”不仅是民主治办在具体工作中的表现和讲规矩的具体要求,更是检验自己是否讲党性讲政治,是否爱工作钻业务的试金石。

    


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