干部监督工作是党内监督的重要组成部分，在推进全面从严治党中承担着重要使命。山东监管局坚决贯彻部党组关于干部监督工作的决策部署，聚焦三个层面发力，提升干部监督工作质效，维护风清气正心齐的良好氛围。

　　一、聚焦政治引领，持续夯实干部监督工作根基 

　　一是筑牢思想基础。局党组深刻领悟“财政部门首先是政治机关”内涵实质，牢固树立政治意识，始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论凝心铸魂，引导全局干部提高思想认识，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，忠诚担当、严格自律、改进作风，自觉主动接受干部监督，共同将监督工作要求落到实处。二是加强政治监督。坚定干部监督政治属性，坚持把政治标准摆在首位，贯穿干部监督全过程。不断推动政治监督具体化、精准化、常态化，用好政治监督台账，每月调度党中央重大决策部署和部党组工作安排贯彻落实情况，确保责任落实到人，督促党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是压实政治责任。健全宝塔型责任体系，局党组统一领导，办公室立足组织部门职能职责，与机关党委、机关纪委通力协作，对照找准干部监督工作定位，落实新时代党的组织路线，齐心协力发挥政治监督、教育防范、校正纠偏、正风肃纪等功能作用，不断巩固风清气正的选人用人环境，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。 

　　二、聚焦关键环节，准确把握干部监督工作重点 

　　一是加强日常监督。深化“关键少数”监督，坚持民主集中制，班子成员主动接受党员干部民主监督，支持纪检组长履职，带动全体党员廉洁自律、担当作为。督促干部严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要时段、重要节点，做实做细“八小时内外”监督执纪，加强年轻干部教育管理，加大对重点人群和关键岗位的纪律培训和廉政提醒力度，前三季度累计开展廉政提醒谈话200余人次。严格落实干部交流、回避等制度，抓好组织部门对领导干部提醒、函询、诫勉工作，强化个人有关事项报告、因私出国（境）管理，关注领导干部近亲属从业以及配偶、子女等经商办企业行为。二是加强选人用人监督。严格落实干部选拔任用制度，坚持正确的选人用人导向，做实“凡提四必”、干部选拔任用全程纪实和“一报告两评议”等制度，坚决按原则、按政策、按程序选人用人，打造忠诚、干净、担当的干部队伍。三是加强巡视整改监督。坚决抓好部党组巡视及选人用人专项检查指出问题整改，及时调度选人用人专项检查后续整改落实情况，对需要长期整改的问题紧盯不放，切实做好“后半篇文章”。同时坚持“当下改”与“长久立”相结合，建立领导班子调研计划统筹、干部因私离岗备案等制度机制，突出常态长效，扎紧织密加强作风建设的制度笼子。 

　　三、聚焦组织建设，不断提高干部监督工作能力 

　　一方面，强化贯通协调。加强与财政部机关党委、机关纪委沟通协作，做到信息共享、问题共商、同题共答，形成纪检监察监督、组织部门监督齐抓共管格局，凝聚干部监督工作合力。落实山东省直机关纪检工作协作区机制，履行协作区秘书长单位职责，抓好协作区廉洁机关建设各项工作落实。另一方面，配强监督力量。坚持用改革精神和严的标准管党治党，加强干部监督工作力量，结合监管局纪检监督体制机制改革，配强纪检监督力量，更好发挥监督作用。完成机关纪委换届，选拔5名优秀干部担任机关纪委委员，邀请省直机关纪工委副书记为新一届机关纪委委员和各党支部纪检委员作专题辅导，持续锻造政治过硬、本领高强、作风优良的纪检铁军。