结对帮带加速青年干部成长成才。结对帮带关系确认仪式上，引领导师、帮带导师与新入职干部进行结对帮带，三方签订《帮带关系确认书》。结对帮带突破了传统的以老带新传授机制，明确了帮带对象，锚定了帮带目标，夯实了帮带职责，引领导师负责强化思想指引和作风传承，发挥引领示范作用，帮带导师负责日常教育管理监督职责，开展经常性指导，帮助青年干部强化理想信念、优化知识架构、加强本领建设，加快青年干部成长成才，早日成为堪当大任的多面手。同时，会议传达了我局《青年干部理论学习导师制工作方案》，进一步发挥局党组成员的引领指导作用，与结对帮带工作相互促进，共同推进青年理论提升工程做深做实。

青年调研和活动成果丰硕。在机关党委和青委会的精心组织下，我局青年干部积极参与财政部第四届“财青8+”青年调研和“读看写思”活动，深入田间地头，扎实开展调研工作，形成了一批高质量调研报告，分获一等奖、三等奖、优秀作品奖等，成果丰硕。颁奖仪式上，局领导班子成员为四位获奖青年干部颁发荣誉证书，台下掌声雷动。

青年干部成长漫谈传道解惑。党组书记、局长王新祥同志结合党的二十大关于青年工作的重要论述，分享工作实践和亲身经历，深入浅出，为大家带来了一场生动的青年干部成长的“政治课”和“专业课”。他指出，青年干部是事业基础的支撑，各引领导师和帮带导师要全力做好传帮带工作，多压担子、交任务，指导帮带对象提升完成工作任务的能力，给予年轻人充分锻炼的机会，加快培养青年队伍。他强调，青年干部的努力程度与组织培养力度成正比，务必要端正工作态度，树立正确的政绩观，发扬钉钉子精神，深耕业务，努力做到学懂弄通做实，加强本领建设，形成个人风格，树立个人品牌。

山东监管局举办此次青年座谈会，目的是通过帮带“导师”在思想上“传”、生活上“帮”、业务上“带”、作风上“管”，建立多维度全方位帮带机制，为新入职干部配备“成长加速器”，为新时代财政工作锻造先锋队伍。座谈会后，青年干部纷纷表示，此次活动具有很强的指导性和实操性，一定踏实学、认真学、虚心学，进一步端正工作态度，多问、多干、多做，为财政监管事业贡献青年力量。